Prawo pracy

Kodeks pracy — co zawiera?

Kodeks wskazuje na obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, reguluje także kwestie, dotyczące przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa kodeks pracy, zawiera w swojej treści również podstawowe zasady prawa, z uwagi na przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W ustawie kodeks pracy zawarte są również informacje, dotyczące pracy na terenie zakładu pracy, czasie pracy, zasady prawa pracy, sposobie informowania pracowników. Podane są również informacje, takie jak: częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, zachowania dotyczące pracownika, polityki socjalnej. Wskazuje się również na kwestie związane z umowami — czy to na czas określony, czy nieokreślony.

Obowiązki stron stosunku pracy

Choć obowiązki Stron stosunku pracy, wynikają z kodeksu pracy, to w pewnym sensie są to również zasady prawa pracy — wbrew pozorom nie są to kwestie oczywiste na pierwszy rzut oka. Obowiązki Stron stosunku pracy, możemy podzielić na obowiązki, które dotyczą pracodawcy względem pracownika i pracownika względem pracodawcy. Te pierwsze, mają na celu poinformowanie pracowników, rozpoczynających pracę o zakresie ich obowiązków, sposobie wykonywania pracy na dedykowanych stanowiskach oraz o ich prawach; terminowo i w sposób prawidłowy wypłacać należne pracownikom wynagrodzenie za pracę; dbać o wydajne świadczenie pracy oraz o zawodowy rozwój zatrudnionym pracowników, oraz o podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych; prowadzić dokumentację pracowniczą; przeciwdziałać mobbingowi (zastraszaniu pracownika, ośmieszenie pracownika, jakiekolwiek innemu przejawowi dyskryminacji).

Z kolei, pracownicy — zgodnie z treścią ustawy kodeks pracy: Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Przestrzeganie przepisów dotyczących obowiązków prawa pracy, jest najważniejszą kwestią, odnoszącą się do zatrudnienia, prawidłowego świadczenia pracy na podstawie umowy, dbałość o podstawowe zasady prawa pracy, a także w samym procesie pracy. Wyjaśnimy treści, odnoszące się do zespołu współpracowników, powiemy o ryzyku zawodowym, zakresie bezpieczeństwa, innych sprawach związanych ze stosunkiem pracy.

Regulamin pracy ustala pracodawca

W Kancelarii Adwokackiej Adwokata Marcina Malinowskiego pomagamy wprowadzić regulamin pracy, który ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, albowiem to wówczas taki wewnętrzny akt, jest obowiązkowy.

Nie stanowi dla nas przeszkody, jeżeli także pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników lub co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, czyli w sytuacjach, kiedy to regulamin pracy, może zostać przez pracodawcę wprowadzony.

W zakresie ustalania Regulaminu pracy, o którym zostało już wspomniane we wstępie, ważną kwestią jest również to, co regulamin taki powinien ustalać. Zgodnie z kodeksem pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związanych z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:

• organizację pracy;
• warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu;
• wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
• systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
• porę nocną;
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;
• wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
• rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
• wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
• obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
• przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.